Flazzo memiliki fokus utama untuk menambah nilai bisnis Anda.

Blog

Bagaimana kita dapat mendukung wanita dengan lebih baik di bidang teknologi

8513fe39561de3471526ffd16fd4282d.jpg
Blog

Bagaimana kita dapat mendukung wanita dengan lebih baik di bidang teknologi


Inisiatif keragaman dan inklusi telah membantu mendukung pertumbuhan perempuan di bidang teknologi, tetapi masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai kesetaraan di tempat kerja; Berdasarkan Wanita dalam Jaringan Teknologi“Pada tingkat perubahan saat ini, dibutuhkan 132 tahun untuk menutup kesenjangan ekonomi gender.”

Jadi apa yang bisa dilakukan untuk menutup celah ini? Ada banyak tindakan yang dapat dilakukan untuk mendukung perempuan di bidang teknologi, dan untuk Hari Perempuan Internasional di bidang Teknik – liburan tahunan yang diselenggarakan oleh Perhimpunan Teknik Perempuan pada tanggal 23 Juni yang mengakui dan merayakan pencapaian perempuan di industri – kami berbicara dengan beberapa perempuan untuk mengetahui prakarsa mana yang memiliki dampak paling besar.

Misalnya, perusahaan dapat membuat serikat atau kelompok khusus untuk perempuan atau minoritas lainnya yang dapat membantu menyediakan sistem pendukung dan peluang jaringan.

Aviva Peisach, Kepala R&D untuk Wix‘ Perusahaan Identitas, menunjukkan bahwa jika grup tidak ada dalam organisasi Anda, Anda dapat membuatnya. “Kami sedang dalam proses membangun satu secara internal di Wix,” katanya. “Kami tidak memilikinya sebelumnya, dan kami memiliki seorang insinyur yang datang dan berkata, ‘Mengapa Anda tidak memilikinya? Ayo lakukan.’ Jadi kami melakukannya.

Perempuan juga dapat mencari kelompok di luar organisasi mereka. Peisach adalah anggota guild internal di Wix, tetapi dia juga bagian dari grup yang lebih besar bernama Women in Tech Israel. “Kami mengadakan pertemuan setiap dua bulan atau lebih,” katanya. “Dan setiap pertemuan mencakup dua diskusi. Salah satunya tentang keragaman dan pemberdayaan, dan di situlah kami memberikan alat untuk pertumbuhan karier, persiapan wawancara, mempromosikan diri atau karier Anda, dan memajukan karier Anda. Dan percakapan kedua biasanya tentang teknologi, karena itulah yang kami sukai. »

Dengan kata lain, membangun jaringan pendukung sangat penting untuk kesuksesan. Dan menurut Peisach, itu bisa terdiri dari berbagai jenis orang, dari kolega hingga teman hingga anggota keluarga.

Demikian pula, Peisach mengatakan penting untuk memupuk hubungan yang kuat dengan manajer Anda. Dia mengatakan itu juga menguntungkan mereka untuk mengetahui tujuan profesional Anda.

Perusahaan juga dapat mendukung perempuan dengan kebijakan inklusif, seperti cuti melahirkan dan jam kerja yang fleksibel, namun selain kebijakan tersebut, perusahaan juga harus menciptakan “budaya penerimaan dan pemberdayaan yang perlu terjadi”, kata Amanda Freick, chief revenue officer di Altruistis. “Menurut pendapat saya, saya tidak ingin diperlakukan ‘istimewa’, dan saya tidak ingin diperlakukan sama…Saya tidak sama dengan rekan pria saya, kami semua sangat berbeda. Aku hanya ingin didengarkan, dihormati dan dihargai.

Nandita Gupta, Manajer Produk Aksesibilitas di Microsoftmenambahkan: “Bagi saya, inklusi berarti membawa suara yang berbeda ke meja sehingga kita semua bisa menjadi bagian dari perubahan dan desain… Kepemimpinan bukan hanya tentang memimpin tim – terkadang itu berarti menjadi satu suara untuk orang lain yang tidak mendengar.”

Selain itu, membuat anak-anak usia sekolah dasar bersemangat tentang STEM dapat menyebabkan perubahan positif di kemudian hari.

“Tentunya ada lebih banyak wanita yang terjun ke bidang teknik dan teknologi – tetapi jika kita benar-benar ingin memberikan dampak, kita harus memulai dari usia muda,” kata Freick. “Membawa pendidikan STEM yang bermakna ke sekolah dasar dan menengah dapat menginspirasi generasi insinyur hebat berikutnya!”

Peisach – selain perannya di Wix – juga mengajar ilmu komputer kepada siswa sekolah dasar. “Ini sebenarnya kelas putri saya, dan sangat penting bagi saya untuk melakukan ini karena penting bagi saya bahwa anak perempuan melihat panutan di bidang teknik,” katanya.

Ia mengatakan, penting juga untuk melakukan ini di usia muda, karena saat itulah anak-anak masih cukup bebas dari bias gender masyarakat. “Meskipun kami ingin berpikir bahwa kami sangat maju dan masing-masing dari kami berpikir sangat setara, sayangnya ini tidak terjadi setiap hari. Dan masih ada prasangka, berpikir bahwa anak laki-laki lebih berorientasi pada STEM dan anak perempuan kurang begitu.

Ini adalah tahun pertamanya mengajar dan dia mengatakan bahwa pengalamannya sejauh ini luar biasa karena gadis-gadis itu sangat bersemangat mempelajari ilmu komputer, dan dia berharap semangat itu akan terus menyertai mereka saat mereka tumbuh.

Terakhir, Laura Thomson, Wakil Presiden Senior Teknik di Dengan cepat, ingin semua orang mengingat bahwa meskipun bidang saat ini didominasi pria, tidak selalu seperti itu. Dia mengatakan bahwa ketika dia belajar ilmu komputer dan teknik di universitas, ada lebih banyak perempuan daripada laki-laki.

“Karier ini telah mengikuti pola sejarah yang khas selama bertahun-tahun, di mana pekerjaan memperoleh status dan membayar lebih, mereka menjadi didominasi laki-laki,” kata Thomson. “Penting untuk diingat bahwa banyak pemrogram dan matematikawan pertengahan abad ke-20 adalah wanita, mulai dari kriptografer di Bletchley Park pada Perang Dunia II hingga ‘komputer’ yang mengerjakan program luar angkasa. Wanita selalu ada, dan kami akan selalu ada. Saya juga berpikir kita melihat peningkatan jumlah baru-baru ini.

Dia juga mencatat bahwa saat ini timnya setengah perempuan dan kepemimpinan tim ini juga setengah perempuan. “Jadi saya pikir adil untuk mengatakan kami membuat kemajuan,” katanya.