Flazzo memiliki fokus utama untuk menambah nilai bisnis Anda.

Blog

Laporan: 63% pengembang bekerja atau belajar tentang pengembangan yang dibantu AI

man-geffe2f6b2_1280.jpg
Blog

Laporan: 63% pengembang bekerja atau belajar tentang pengembangan yang dibantu AI


Pengembangan yang dibantu AI telah menjadi teknologi baru yang paling banyak melibatkan pengembang, mengalahkan teknologi lain seperti AI generatif, robotika, komputasi kuantum, mobil self-driving, aplikasi blockchain tanpa cryptocurrency, cryptocurrency, 5G, metaverse, dll. .

Penemuan ini berasal dari SlashData Negara Pengembang 2023 penyelidikan. Perusahaan mensurvei lebih dari 25.000 pengembang perangkat lunak dari lebih dari 160 negara.

“Dengan AI yang menggerakkan banyak teknologi baru yang paling kontroversial dan transformasional, laju kemajuan teknologi meningkat, dan pengembang tidak lebih kebal dari seniman dan penulis efek,” tulis penulis laporan tersebut.

Menurut laporan tersebut, keterlibatan dalam pengembangan yang dibantu oleh AI sebenarnya telah menurun sebesar 4% sejak survei sebelumnya, tetapi jenis keterlibatan tersebut telah meningkat. Pengembang sekarang lebih cenderung untuk benar-benar mengerjakannya atau mempelajarinya, dan cenderung tidak menunjukkan minat laten.

“Secara keseluruhan, penurunan keterlibatan secara keseluruhan ditambah dengan pergeseran ke arah aktivitas di antara

mereka yang terlibat menunjukkan pematangan yang cepat dari pengembangan yang dibantu oleh AI. Ini dengan cepat berubah dari topik yang sedang tren di media sosial menjadi alat yang berguna bagi banyak pengembang, ”kata penulis.

Laporan tersebut juga melihat data gaji pengembang. Di Amerika Utara, rata-rata kompensasi pengembang tahunan lebih dari $100.000 dan mediannya adalah $75.000. Amerika Utara adalah kawasan dengan pendapatan pengembang tertinggi, diikuti oleh Oseania dengan pendapatan rata-rata $89.000, Eropa Barat dan Israel dengan $62.000, dan semua wilayah lainnya menghasilkan rata-rata kurang dari $48.000.

Secara keseluruhan, 51% pengembang percaya bahwa mereka mendapatkan kompensasi yang adil, 39% percaya bahwa mereka dibayar rendah, dan 11% percaya bahwa mereka dibayar lebih dari yang mereka kira.

Mereka lebih lanjut memilah sentimen ini berdasarkan jenis kelamin dan menemukan bahwa 16% pria merasa dibayar rendah, sementara hanya 11% wanita dan 14% pengembang non-biner yang merasakan hal ini. Mereka juga menemukan bahwa 7% wanita merasa dibayar lebih, dibandingkan dengan 4% pria dan 1% pengembang non-biner.

Tren lainnya adalah semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin Anda merasa dibayar rendah. Penulis laporan memperkirakan bahwa ada peningkatan 7% kemungkinan bahwa pengembang akan merasa dibayar rendah untuk setiap tahun pengalaman yang mereka peroleh.

SlashData juga mendedikasikan satu bagian dari laporan tersebut untuk peran wanita dalam pengembangan perangkat lunak. Mereka berkata: “Sejak awal komputasi, wanita selalu memainkan peran sentral dalam pengembangan perangkat lunak yang sering diabaikan; dari Ada Lovelace yang mengembangkan algoritme pertama untuk komputer modern hingga peran penting Margaret Hamilton dalam mengembangkan perangkat lunak panduan onboard untuk program Apollo NASA. Namun, terlepas dari kontribusi wanita yang luar biasa di bidang ini, mereka sering kurang dihargai dibandingkan rekan pria mereka, dan posisi mereka di lapangan dipertanyakan.

22% responden survei diidentifikasi sebagai perempuan, meningkat 3% sejak 2021. Rentang usia tertinggi yang terwakili adalah 25-34, menunjukkan langkah ke arah yang benar karena orang-orang dari kelompok usia ini telah mulai menyesuaikan diri dengan karier mereka.

Area dengan proporsi perempuan tertinggi adalah virtual reality dengan 33%, augmented reality dengan 28%, dan game dengan 28%. Area yang paling tidak terwakili adalah layanan backend dengan 13%, aplikasi web dan SaaS dengan 16%, dan IoT industri dengan 20%.

Dalam hal peran kepemimpinan, 14% pria adalah pemimpin tim teknis, dibandingkan dengan 8% wanita. 11% pria adalah CIO, CTO, atau manajer TI, dibandingkan dengan 9% wanita. “Itu bisa menciptakan siklus di mana mungkin ada lebih sedikit peluang bimbingan bagi perempuan lain. Ketika jumlah pemimpin wanita lebih sedikit, telah ditemukan di berbagai bidang bahwa wanita akan lebih sulit untuk maju dalam karier mereka, dan akan lebih sulit bagi calon wanita untuk menemukan mentor yang dapat membimbing mereka, memberi mereka nilai-nilai yang berharga. wawasan, dan membantu mereka menavigasi jalur karier mereka, ”tulis penulis laporan tersebut.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang tren yang ditemukan oleh survei, unduh survei lengkapnya Di Sini.