Orang -orang khawatir – kadang -kadang dengan pembenaran, tetapi seringkali tanpa – hal -hal kecil yang bisa mengubah wawancara atau interaksi pencarian kerja terhadap mereka. Apakah mereka berpakaian “tidak”? Terlalu berpakaian? Tidak cukup? Mereka bergabung dengan panggilan zoom terlambat 1 menit, apakah itu merusak segalanya? Apakah mereka menjawab setiap pertanyaan? Sudahkah mereka mengajukan terlalu banyak pertanyaan sendiri? Dan lagi dan lagi.

Sudut pandang saya – dibangun dari teknologi 35 tahun serta mencoba membantu teman menemukan peran baru mereka sendiri dari waktu ke waktu – adalah bahwa sebagian besar wawancara adalah serangkaian momen yang semuanya bertambah. Tidak ada momen individu yang istirahat. Sebaliknya, bagaimana seorang kandidat telah “melakukan” sering kali sampai pada pengertian umum yang dirasakan pewawancara setelah seluruh percakapan.

(Saya akan mengatakan “suasana” di sini, tetapi anak -anak saya sangat jelas bahwa kata itu benar -benar dilarang untuk penggunaan pribadi saya.)

Namun – dan sekali lagi, berdasarkan pengalaman bertahun -tahun – saya menemukan pertanyaan dengan potensi untuk mendiskualifikasi Anda segera. Ini adalah pertanyaan yang hampir pasti Anda dengar, kadang -kadang lebih dari sekali, apa pun industri, perusahaan atau perannya.

“Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?”

Apa yang sangat buruk tentang itu?!?

Ini adalah pertanyaan yang sederhana, bahkan sepele. Dan itu bukan pertanyaan trik maupun penjarahan pewawancara untuk membawa kandidat untuk mengungkapkan sesuatu terhadap minatnya sendiri.

Ini juga sangat relevan, yang menjelaskan mengapa sangat berbahaya bagi kandidat.

Inilah sebabnya: Saya di sini untuk memberi tahu Anda bahwa tidak ada satu pun manajer yang berjalan di planet ini yang memberikan ara terkecil di pohon tertua mengapa Anda ingin meninggalkan peran Anda saat ini.

Apa yang mereka – dan perusahaan di belakang mereka – ingin benar -benar tahu adalah: “Apakah Anda ingin meninggalkan kami seperti yang Anda tinggalkan?”

Jadi apa jawaban Anda? Jelas, sesuatu seperti “bos saya benar -benar idiot” atau “mereka membuat saya bekerja terlalu keras” adalah pilihan yang sangat buruk.

Tetapi jawaban lain mungkin tampak lebih tidak bersalah dan gagal dalam tes.

Apa alasan umum mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka?

Memang, memiliki bos yang buruk ada di bagian atas daftar, seperti keseimbangan yang buruk antara kehidupan profesional dan pribadi. Tetapi ada banyak alasan umum lainnya:

• Budaya perusahaan yang beracun
• Tidak ada kesempatan untuk maju
• Kompensasi yang buruk
• Pekerjaan yang tidak biasa
• Pekerjaan yang benar -benar merupakan 3 pekerjaan di parit
• Sedikit tujuan yang jelas, baik untuk perusahaan, tim atau pekerjaan Anda secara khusus.

Jelas, ada banyak lagi, tetapi saya ingin Anda melihat daftar alasan ini – serta semua yang mungkin Anda tambahkan secara mental – dari sudut pandang orang tersebut di sisi lain kantor.

• Tidak mungkin untuk diintegrasikan dengan tim
• Tidak ingin menempatkan pekerjaan untuk promosi
• Gaji yang tidak puas setelah negosiasi
• Tidak dapat menyelesaikan pekerjaan seperti yang ditugaskan
• Membutuhkan arah dan pengawasan yang eksplisit

Saya tidak mengatakan bahwa satu atau daftar lainnya 100%benar. Di sisi lain, tidak satu pun dari mereka juga 100% manufaktur. Seperti halnya banyak hal, kebenaran ada di suatu tempat di tengah, di mana nuansa, konteks dan detailnya diperhitungkan.

Tetapi wawancara tidak selalu merupakan tempat di mana kita dapat mengandalkan kemungkinan memberikan nuansa, konteks atau detail. Dan, seperti yang saya katakan, ini adalah satu -satunya pertanyaan yang mungkin kehilangan pekerjaan Anda.

Pertimbangkan kata -kata Anda selanjutnya dengan cermat

Jadi apa yang saya sarankan?

Meskipun Anda dapat tergoda untuk menciptakan manufaktur yang lengkap, jangan. Tidak hanya kebohongan yang bertentangan dengan etika, tetapi juga kebiasaan buruk. Di sisi lain, ini adalah wawancara kerja, bukan terapi. Anda tidak memiliki siapa pun (kecuali, mungkin, terapis Anda) pikiran dan pembenaran Anda yang paling intim.

Saran saya adalah membutuhkan waktu satu menit (sebelum pemeliharaan) dan menemukan daftar alasan Anda sendiri untuk pergi. Kemungkinannya adalah Anda memiliki lebih dari satu. Kebanyakan orang melakukannya karena jarang seseorang meninggalkan pekerjaan karena satu masalah. Ini umumnya merupakan kombinasi dari hal -hal, masing -masing terdiri dari yang berikutnya, sampai apa yang Anda miliki adalah lingkungan kerja yang tidak ada tingkat percakapan yang sulit, kompromi atau gerakan lateral yang akan diselesaikan.

Setelah Anda memiliki daftar, cari siapa, sebanyak mungkin, tinggalkan diri Anda dan majikan Anda saat ini seable mungkin sambil menekankan keabadian mereka. Kemudian bungkus alasan ini di sekitar serangkaian poin positif sebelum menjatuhkan “tetapi” Anda. Misalnya:

“Anda tahu, tim saya hebat. Semua orang adalah juara mutlak dan sangat menyenangkan dengan siapa yang harus bekerja. Dan perusahaan melakukan hal -hal menarik. Faktanya, itulah yang saya lakukan – mengerjakan beberapa inisiatif terbaru. Tapi … begitu kami menempatkan sistem operasional yang baru, saya tidak tahu apa -apa.

Itu adalah struktur umum. Ide -ide lain yang dapat Anda buat jawaban Anda termasuk:

• Perusahaan itu benar -benar jauh dan sekarang memberi tekanan untuk kantor beberapa hari seminggu.
• Proyek tempat Anda dipekerjakan untuk bekerja berakhir, dan tidak ada proyek baru untuk bergerak dan Anda hanya melayang di antara pekerjaan kecil.
• Perusahaan telah melatih Anda dalam teknologi baru, tetapi tidak ada peran dalam tim yang bertanggung jawab atas teknologi ini, jadi Anda benar -benar terjebak dalam peran lama Anda sambil menunggu seseorang untuk pergi sementara semua keterampilan baru ini tidak digunakan (dan menghilang dari memori).

Tujuannya adalah untuk menunjukkan kasus di mana alasan Anda untuk pergi bukanlah “kesalahan” siapa pun, tetapi hanya masalah keadaan yang Anda dan majikan Anda saat ini lebih suka hindari dan bahwa majikan baru Anda dapat mengatakan dengan aman: “Kami tidak melakukan hal semacam ini di sini.” Jadi, alasan Anda untuk meninggalkan tempat lama Anda bukanlah model yang tidak bahagia.

Kartu gratis untuk keluar dari penjara

Ada sekelompok orang yang, apakah mereka menyadarinya atau tidak, jawaban yang sempurna. Semua orang yang terpengaruh oleh epidemi PHK, dalam salah satu contoh terbesar dari ironi nyata yang pernah saya lihat, sebuah kamar melewati pertanyaan tentang pembunuhan wawancara.

“Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?”

“Yah, jujur ​​saja, jika saya punya pilihan, saya akan selalu ada hari ini. Saya menyukai pekerjaan yang saya lakukan, tim saya dan misinya. Tetapi 3 minggu yang lalu, 2.300 orang dari XYZ ditampilkan di pintu, dan saya adalah bagian dari kelompok ini.

Meskipun pemecatan mungkin merupakan jenis surat merah, sekarang menjadi sangat umum sehingga sulit untuk menemukan seseorang selama proses wawancara yang tidak, itu sendiri, disentuh oleh ini, yang menghasilkan kemungkinan empati.

Terima kasih, Leon. Hal lain untuk ditekankan

Tidak terlalu. Saya tidak menulis ini untuk memberi makan kecemasan Anda selama apa yang hampir pasti merupakan pengalaman yang sangat cemas. Saya menulisnya karena saya melihat terlalu banyak orang menanggapi dengan riang pertanyaan ini, tidak pernah menyadari berapa banyak kerusakan yang mereka lakukan pada peluang mereka. Sekarang setelah Anda menyadarinya, Anda dapat mempersiapkannya.

Sementara itu, jika Anda memiliki refleksi lain tentang subjek, pertanyaan, koreksi atau ucapan selamat, saya ingin mendengarnya di komentar.